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女性活躍への取り組み

村井建設株式会社は、働き方改革推進企業として女性活躍への取り組みを行っています。

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年5月1日~2024年4月30日までの2年間
2.内  容
 目標1:所定外労働を削減するため、週休2日を月2回実施する。
<対策>
●2022年6月~ SDGs推進会議などで検討開始
●2022年6月~ 社内報などで社員に周知
●2022年7月~ 週休2日、月2回実施
 目標2:社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。
<対策>
●2022年6月~ SDGs推進会議などで検討開始
●2022年6月~ 社内報などで社員に周知
●2022年7月~ 勤務間インターバル制度の導入
 目標3:育児休業後に社員が復帰しやすくなるよう、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う。
<対策>
●2022年6月~ 社内報などを活用した周知・啓発の実施
 目標4:インターンシップ(就業体験)の受け入れを男女問わず行う。
<対策>
●2022年9月~ 学校との連携
●2022年9月~ 受け入れ態勢についての検討
●2022年10月~ インターンシップの受け入れ開始

女性の活躍応援自主宣言

「女性の元気応援メッセージ」の趣旨を踏まえ、女性活躍促進に向けて取り組んでまいります。
 ☆働く女性の想いを正しく理解し、持てる能力を最大限発揮できる職場環境づくりに努めます。
 ●具体的な取組
  男女問わず活躍できる新しい部署(ICT推進室)を新設します。